Performance Coaching - Benefícios

• O Coaching pode trazer benefícios consideráveis quer, aos indivíduos, quer às organizações como um todo. Os benefícios chave do coaching incluem:
• Eficiência: usa o trabalho diário como veículo de aprendizagem.
• Flexibilidade: pode ser desenhado para as necessidades individuais. O seu progresso pode ser monitorizado de perto e o coaching adaptado quando e onde for necessário. As pessoas são também mais adaptáveis e com maior vontade de trabalhar perante uma crise, num ambiente onde se sintam valorizadas.
• Produtividade: os membros das equipas podem continuar a ser produtivas enquanto aprendem e se desenvolvem.
• Melhoria das relações e qualidade de vida: as relações construídas através do coaching ajudam no trabalho de equipa e no sentimento de valorização. As capacidades desenvolvidas beneficiarão as pessoas nas suas relações quer no trabalho quer particularmente.
• Criatividade e geração de ideias: o aumento da sua auto-estima, confiança e motivação, criam um ambiente onde serão mais criativos e próactivos.
• Melhor uso dos recursos: managers/coaches estarão mais conscientes das pessoas, capacidades e recursos, permitindo melhor uso e alocação em linha com os planos de desenvolvimento. 

• Programas de treino são mais eficazes – o coaching pode ser usado como um follow-up para ajudar a reforçar a aprendizagem.
• Os Managers podem delegar mais, libertando tempo para desenvolver novas ideias e tomar iniciativas.
• A performance das pessoas melhora – os problemas de performance são identificados precocemente e tomam-se medidas.
• Moral e motivação aumentam para as pessoas e seus coaches com reforço e propriedade das actividades de desenvolvimento.